嘉磊传媒商学院
发布时间： 2025-05-03 09:56:42 浏览次数：
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高校传媒社团合作，定期“挖”新人，当地娱乐场所都能对接，不愁没候选人
2、发布技巧：快速塑造公司形象，眼球收割机新思路发布招聘内容，小红书、抖音方式达成公司形象宣传，更精准吸引求职者 3、面试：点对点对接，拒绝“一刀切”主播专属考法：现场模拟直播，看上镜情况和沟通能力； 运营魔鬼题：专业性考题进行模拟，总监亲自把关，专业度拉满。 4、转化：福利不画饼，来了就想留实在福利包：主播试岗通过直接签“保底+提成”，比同行多20% 5、试岗：7天实战筛人，不浪费彼此时间主播任务：3场直播+1条原创视频，导师每天盯流量数据，不行早说，合适就猛推； 6、转正：数据说话，达标就留不留“关系户”不玩虚的，靠“精准渠道抓人+实战流程筛人+清晰前景留人”，帮企业搭建能打团队，高效提高新人转正率70%，同行都说“你们招的人，来了就能干活”。 |
